期間工バイブル

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「期間工になるなら人材紹介会社に相談が最良!祝い金・採用率アップになる理由」

今回は期間工として働くのなら「人材紹介会社」を利用した方が断然に得をするという情報を紹介します 私はスバルの期間工として働くときに面接をしましたが、人材紹介会社の存在すら知らなかったので大きな損をしました。情報を知っていれば入社時に7万円ほどの入社祝い金を頂けたし、面接の採用率も上がったし、自分に合った会社を厳選することも出来たと考えると悔しいですね ブログを見てくれる方には自分と同じような後悔をして欲しくないので、自分の反省を書いて上手く活かしてほしいと思います まずはどうして期間工として働くときに人材紹介会社を間に挟むと得をすることになるのかを解説です

入社時に人材紹介会社を通せば金銭面で大きく差が出る!

1つ目は人材紹介会社を通すと入社祝い金、選考会参加費などの手当てがもらえる事です 自動車メーカーは期間工として働いてくれる方を募集します 広告を出して期間工の求人を出すのですが、なかなか人材が集まりません。その時に人材紹介会社や派遣会社に「期間工として働いてくれる人材を紹介してくれませんか?」と頼むんですね そして人材紹介会社は期間工になりたい人材を自動車メーカーに紹介します。人材を紹介してもらった自動車会社は謝礼を人材紹介会社に払います 例えば人材紹介会社が期間工になりたい方を1人紹介すると自動車メーカーから10万円の報酬をもらうとしましょう その10万円を使って人材紹介会社は多くの人材を集めるために、選考会参加費として数万円を支払ったり、無事に期間工として採用されたら入社祝い金を支払います つまり、自動車メーカーが期間工を募集して人手が足りればいいのですが、人が集まらないので人材紹介会社に報酬を払って依頼をする。人材紹介会社は人をたくさん集めるために期間工になりたい人に企業からの依頼金の一部を支払うわけです 人材紹介会社は企業からの依頼金を全部利益にすることも出来るのですが、人を集めるのは大変なので期間工になりたい人に還元することによって集めるんですね 具体的な数字を調べてみました 期間工の人材紹介会社として有名なアウトソーシング(期間工.jp)、Man to Manを利用すると入社・面接を受ける企業によっては以下のような報酬を受け取れます ※データは2017年2月現在のものです。報酬額は時期によって変わります

  アウトソーシング(期間工.jp) Man to Man
トヨタ自動車東日本株式会社 入社祝い金15万円+入社特別手当5万円 募集なし
日産自動車 栃木 入社特別手当3万円 なし
日産自動車 横浜 入社特別手当3万円 なし
日産自動車 追浜 入社特別手当3万円(日産自動車から更に5万円の支給あり) なし
スバル 選考会参加費7万円+入社祝い金10万円+入社特別手当5万円 入社祝金15万円
豊田自動織機 入社祝い金10万円 入社祝い金10万円
アドヴィックス 選考会参加費5万円+入社特別手当5万円 募集なし
FTS 選考会参加費5万円 募集なし
アイシン・エィ・ダブリュ 選考会参加費5万円+入社祝い金15万円+入社特別手当5万円 就職支援金20万円
ジヤトコ 入社特別手当5万円 募集なし
NTN 入社特別手当3万円 募集なし
マツダ 選考会参加費5万円+入社祝い金15万円+入社特別手当5万円(マツダより更に15万円の支給あり) 入社祝金35万円
日産車体九州 選考会参加費3万円+入社特別手当8万円(日産車体九州から更に20万円の支給あり) (日産車体九州から20万円の支給あり)
日産自動車九州 選考会参加費3万円+入社祝い金8万円+入社特別手当5万円(日産自動車九州より更に5万円の支給あり) 入社祝金5万円(日産自動車九州より更に5万円の支給あり)
三菱自動車 募集していない 入社祝金37万円

入社祝い金・特別手当というのは採用が決まり入社したら頂ける報酬です 選考会参加費というのは面接を受ければ頂けます。採用、不採用は関係なくもらえるんですね 私はスバルの面接に行きましたが人材紹介会社を利用しませんでした。もしアウトソーシング(期間工.jp)を利用して面接を受けていたら今だったら22万円も貰えてしまうんです よく勘違いしている人が多いのですが人材紹介会社を通しても派遣社員として働くわけではありません 先ほど書いた説明を見て頂ければ納得して頂けると思います 入社祝い金などの手当てがもらえる(今回のケースですと22万円がもらえる)だけで直接雇用で働くこと、寮が無料で使えること、給料・満了慰労金など雇用条件は変わる事はないんです 入社後に期間工として働き続ければ社員登用制度も受けれますし、正社員になりたい人に不利になる事はありません ただ最初に人材紹介会社から報酬をもらえるかどうかの差だけしかないんですね。何の報酬もなくスバルの期間工になるか、22万円の手当てをもらってスバルの期間工になるか‥‥考える必要もありませんね 今回の人材紹介会社以外にもたくさんの会社があるのですが、1000円分のQUOカードプレゼントしてくれる会社や面接会場までの交通費を負担してくれる会社などもあります どの自動車メーカーで働くかは個人個人違いますし、上記の表を見てもらってもわかるように人材紹介会社によって扱っている求人も違ったり報酬額も違ったりするので比較して自分が最も得をする人材紹介会社を選ぶようにしましょう

お金だけじゃない!人材紹介会社を利用したら面接の採用率は上がり満足度も上がる!

メリットは入社祝い金などの金銭面だけではありません 期間工として働いたことのない方には丁寧に以下の事を教えてもらえます ・自分に合った仕事を紹介してくれる ・今はどの会社が人材を多く必要としているかを教えてくれる ・期間工の仕事以外の工場の仕事を教えてくれる 期間工の仕事は自動車メーカーによって全然 違ってきたりします 仕事内容だけでなく給料・待遇、正社員登用に力を入れている会社、未経験の方&年齢が高めの人でも採用されやすい会社、寮が綺麗な会社など様々な条件があります 何の情報もない求職者が自動車メーカーが用意した求人募集だけを見て自分に合った会社を選べるでしょうか?難しいですよね そんな時に相談できる期間工の仕事に詳しいプロがいたら頼れるに決まってます 自分のスキルや経験、年齢、希望内容からどの会社で働くのがベストなのかを選んでもらえるのはありがたい話です 今の求人状況なども把握しているので「この会社は今たくさんの人材を欲しがっているので採用されやすい傾向にあります」とアドバイスをもらったという意見もネットでは見られます 人手が足りていて採用されるのが難しいという情報も知れるので無駄に面接に参加することもなくなりますね 人材紹介会社も慈善事業ではないので紹介する方が採用されてバリバリ働いてもらわないと困ります そのために模擬面接をしたりするなど力を入れてくれたりもします。事前に面接の練習を出来るのは役立ちますね 最後に残念ながら不採用になってしまった時の事について 不採用になった時は違う仕事を探さないといけませんが、その時にも人材紹介会社はたくさんの仕事情報を持っているので自分の希望に合った仕事をたくさん紹介してもらうことができます 期間工の仕事だけでなく稼げる派遣の仕事、正社員になる事が前提の契約社員の仕事なども紹介してもらえるので自分に合った仕事を選ぶことができるようになりますね

もし今から期間工になるなら人材紹介会社はどこを選ぶ?

最後の個人的に今 自分がどこの人材紹介会社を選ぶのかを書きます 人材紹介会社を通して期間工となる時に最も得をするのはどこかを調べたところ、私の答えは「アウトソーシング(期間工.jp)」を迷うことなく選びます まず入社祝い金などの金銭面での待遇は群を抜いて良いです。この人材紹介会社は期間工の仕事を専門で取り扱って紹介していますし、期間工の仕事についても詳しいので頼りになります 期間工の仕事以外に考えていないという方はアウトソーシング(期間工.jp)をまずは選び、取り扱っていない企業に応募したい場合は違う会社を選ぶのがお勧めです 期間工の仕事以外に興味がある方は「工場ワークス」というサイトがいいですね。期間工以外の仕事もたくさん取り扱っているので選び放題です 以上です 金銭面だけでも十分に得なのですが、期間工として働くため、就職するために最短で仕事を選ぶことができて、最良のアドバイスを受けれて最高の結果を出すためには人材紹介会社の存在が必要不可欠です 絶対に利用した方が得なのでぜひ利用して期間工になり稼ぎまくりましょう

【著者プロフィール】

 
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元スバル期間工 : 20代男性
以前ブラック企業で約100時間の残業を毎月やっていました。
現在は期間工でお金をたくさん溜めて貯金1800万円。
筋トレ、ラジオ、アニメ好き。
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50代で転職?未経験でもOKな仕事お教えします!

50代で転職。とても勇気のいることです。

手に職でもあれば別ですが、「長いこと事務しかしたことがない。営業しかしたことがない」、そんな方も多いと思います。

それでも、転職しないといけないことは、やはりどうしてもあります。

50代だとそこそこ給料ももらえないとやっていけないこともあるでしょう。生活、医療、教育、お金がかかることばかり。

未経験でも大丈夫で稼げる仕事。そんな都合のいい転職先があるでしょうか。

あるんです! これから詳しく説明していきますので、ぜひ目を通してください!

実際、50代で転職は可能なのか?

50代でも転職したい。その理由は様々でしょう。

最も多いのは「会社の考えが合わない」次いで「人間関係が合わない」「会社の将来に不安がある」などが、50代の転職理由としてあげられるようです。

ところが、実際に転職となると、技術職でもない限り、現状と同じかそれよりよい待遇で転職できるということは無いといっていいでしょう。

なにか特別なスキルをもっていて、引き抜きでもされるようなら話は別ですが、事務や営業、ひとつのことで何年もやってきたということであれば、難しいのが現実です。

50代といえば、もっともお金がかかる世代です。住宅ローンに教育費、将来のために貯蓄もしておかないといけません。

また、もっとも健康に気を付けないといけない世代ともいえます。長い残業や徹夜の付き合いなど、少しずつそうしたことをセーブして身体のことを考えて、お休みも大切にしたところ。

しかしながら、給与が良く、お休みもしっかりととれて、未経験でも大丈夫なんて仕事、なかなか見つけられるものではありません。

さらに、会社と考えが合い、人間関係に頭を悩ませることなく、会社の将来を心配しなくていいような職場を探すのは、本当に難しいといえます。

給与、体力、未経験。不安要素はなし!期間工という選択。

「期間工」という職業形態をご存知でしょうか?

トヨタやマツダなど、大手の自動車メーカーや電子部品メーカーと期間限定で直接契約する契約社員です。

大手企業と直接契約するので、待遇がとてもよいのです。

例えば、給与は月収30万以上。これは「未経験」で「初月」からの額です。これに、入社祝い金、残業手当、深夜手当、交代勤務手当、食費補助、満了慰労金など、他の職種ではつかない手当が相当数あるのです。

ただしほとんどの場合、工場周辺の寮に入居することになりますが、家から寮までの旅費は赴任旅費という形で支給される場合が多く、生活に必要な設備は洗濯機からテレビまで完備されていますので、引越しに手間がかかることはありません。

お休みは週休二日以上の場合が多いので、のんびり実家で過ごすこともできます。そのほか、ゴールデンウイークや夏季、冬季休暇、有給休暇もあり、身体を壊すことなくゆっくりと休んでいただけます。

仕事自体は単調な作業です。慣れてしまえば難しくはありません。

人とかかわることもほとんどない職場ですから、人間関係で悩むこともありません。

大企業が直接雇用してくださいますから、会社の方向性や将来性は、入社前からはっきりしています。

もちろん社会保険は完備。福利厚生も充実しています。多くの場合、正社員登用制度も設けられています。

50代からの新しいやりがい

50代での転職には、プライドもあるでしょう。
若い世代に交じって同じように働くことを苦痛に思うこともあるかもしれません。
期間工は、20代~50代の世代を超えた従業員が働いています。
そのなかには、日本の製造業の、そ、懸命に働く50代というのも、けっして悪くはありません。しゃるそうです。
50代。かつて終身雇用の時代、管理職として出世していく世代でした。
現代、日本の製造業、世界の製造業を支えているという実感を持ちながら、ひたむきに仕事をするということを、新しい50代のやりがいとして提案したいと思います。
自分のためだけでない。若い世代や、日本の製造業のために、懸命に働く50代というのも、けっして悪くはありません。

50代で転職なら、未経験でもOKな期間工!

50代での転職は、様々な障害が予想されます。

それでも、「期間工」という選択には、給与がよく、手当が多く、お休みがしっかりとれて、社会保険も完備、未経験でも大丈夫、やりがいがあるなど、いい条件がそろっています。

転職について、さまざまな企業や仕事をお探しでしょうが、こういった条件のいい案件というのは、なかなか見つからないのではないでしょうか。
是非とも、期間工を選択肢に加えてください!

期間工の雇用形態による、高額給与の仕組みをお教えします。

どうして期間工は高収入なの?

どうして期間工の給料形態とはどんなもの?

満了金ってなに?

手取りはいくらくらいもらっているの?

実際期間工を選ぶ方の多くは金銭面を重視している方が多いです。

なので今回は期間工の給料に関してさまざまな角度から分析してみたいと思います。

 

~期間工の給料形態~

日本にはさまざまな種類の給料形態が存在するのをご存知だろうか?

会社員だと月給制、アルバイトだと時給制

プロスポーツ選手だと年俸制、また特殊ではあるが完全歩合制で仕事を行っている方もいます。

まずはこれらの違いを説明させていただきます。

「月給制」…時間外労働手当等の変動賃金以外の月額賃金は固定され、月による変動はないが、欠勤や遅刻・早退すると、ノーワーク・ノーペイの原則により、月額賃金から控除される。手当等は固定化されているケースが多いが、欠勤控除の単価計算にこれらの固定手当も含まれていることが多いため(大抵の会社がうたう月給制)

「日給制」…俗に言う日雇い。労働時間に関係なく一日の賃金が決まっており、支払いがその日払いになることも多い

「時給制」…日給月給制の日給が時給に単語を置き換えたもの。給料日が月一回の場合、労働時間×時給単価で計算される

「年俸制」…年の支給総額を決めておき、月に分割して支払う制度。分割を12以上にして、賞与の様に支払うこともある

期間工においてもさまざまな違いが存在します。

  • TOYOTA自動車:日給制と月給制
  • 日産自動車:時給制
  • SUBARU:日給制
  • DENSO:日給制
  • HONDA:日給制
  • アイシン:日給制

このように期間工で働くとなると企業によってこのような給料形態に差が生じています。

基本的には日給制ではありますが、事前に注意をして確認しておく必要があります。

期間工をおこなっている企業においては日給制を取っている企業も残業代はしっかり振り込まれます

 

~期間工の給料の特徴(満了金)~

どうして期間工が高額な給料を得ている理由としては、

期間工の満了金です。

満了金は満了慰労金満了報酬金の二つで構成されています。

そもそも満了金とは、期間工が欠席や遅刻で作業に遅れが発生しないために皆勤賞としてボーナスを支給する仕組みのことです。

  • 満了慰労金とは、基本給や時給とは別に支給されるもので、期間工として働いた日数×日額が支給される仕組みです。
    もし遅刻をした場合その日額を支給額から差し引かれた分支払われるといった仕組みです。
    この日額というのは企業によってさまざまなので、事前に調べておくと良いでしょう。
    日額は長く働けば値段が高額になっていきます。
    なので自分が働きたい機関を事前に決めておき、その期間で高額なところを選ぶと良いでしょう
  • 満了報酬金とは、期間工の仕事を無遅刻無欠席だった際に支払われるものです。
    なので、月の最終日に1分でも遅刻してしまうと、その月の満了報酬金を支給はされません。

つまり、満了金をしっかりと支給されたいのであれば

絶対に遅刻、欠席、早退はしてはいけません。

トヨタ自動車の期間工としていただける満了金は以下のとおりです。

またDENSO期間工の満了金では

このように期間工を満了すると、高額なお金が支給されます。

満了金は基本受け取ることができるので、しっかりやり通す自信があれば満了金はいただけます。

 

~期間工の給料~

実際に期間工として働いた方の給料です。


12月のトヨタ給料

日給 10800円 (3年目)
出勤21日 休日出勤2日 残業約37時間
賃金326980円
在職手当50000円

1月のマツダ給料

日給 9100円 (6ヶ月)
出勤 15日 休日出勤2.5日 残業 約20時間
賃金253413円

1月のいすゞ給料

日給 9200円(3ヶ月)
出勤19日 残業 約0.75時間
手取り133508円

実際の手取りはこのような金額になっている。

いすゞに関していうと閑散期だったためか、非常に残業時間が少ないのが特徴である。

期間工において残業代は非常に重要なものになっております。

また満了金だけではさほど高額給付ともいいがたいのが事実です。

しかし期間工の特徴としては、たくさんのボーナスを支給される仕組みがあります。

  • 帰任旅費(契約期間を満了した方のみ対象。寮から実家までの移動費のこと)
  • 赴任旅費(実家から入寮までの移動費。帰任旅費と同額支給される)
  • 経験者手当(過去にその企業で期間工として働いたことがある人のみ対象)
  • 赴任手当(入職時に一度だけ支給される)
  • 食費補助(支給されない企業もある)
  • 6ヶ月在籍手当(6ヵ月ごとにボーナスとして支払われる)
  • 夏季冬季手当(ボーナス)

このようにたくさんのボーナスをいただくことが可能ということです。

また人材紹介会社を経由して、期間工に申し込むと人材紹介会社によっては"期間工応援キャンペーン"として

お祝い金として人材紹介会社からお金を支給されることがあります。

この応援キャンペーンは企業によっておこなっているところと、おこなっていないところがあるので、

利用する際は何社か比較した上で利用するのが良いだろう。

以上が期間工が高額収入を得られている理由だ。

少しは納得いただけただろうか?

もし興味がわいたらぜひ期間工をしませんか?