期間工バイブル

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DENSO、トヨタ、ホンダ、スバル、日産で働く期間工の契約期間を比較!!

~期間工の契約期間による5社比較~

  • DENSO
  • トヨタ
  • ホンダ
  • スバル
  • 日産

上記の5社で期間工の契約期間を比較したいと思う。

~初回の契約期間~

このように企業によって様々です。

契約期間は初回に雇用をしていただく際の、最短雇用期間になるので、それより前に辞めてしまうと満了金がいただけないです。

また契約更新の頻度もばらばらです。

  • DENSO…6ヵ月ごとの更新
  • トヨタ…3ヶ月ごとの更新
  • ホンダ…3ヶ月ごとの更新
  • スバル…2ヶ月ごとの更新
  • 日産…6ヶ月ごとの更新

~6ヶ月働いた際の満了金~

ホンダが遅れているようですが、ホンダの満了金は今後大きく変動します。

現在は3ヶ月で9万ですが9ヶ月後から15万円、1年後から17万円とどんどんあがっていく仕組みになります。

また特徴として3ヶ月ごとの給料ということもあり、頻度が多く支払われます。

通常は6ヶ月に1度支給されることが多いので、通常よりも支給の頻度が多いです。

 

~期間工の契約更新する人~

期間工の契約更新が出来る人は、企業側から契約した期間が迫ってくると、契約を更新するかどうかの打診を受ける。

つまり、企業側が契約を更新したくないと感じたら、もし自分が伸ばしたいと思っても、伸ばせないのである。

契約更新できる人は、仕事にまじめで無遅刻無欠席は最低条件である。

こうしてまじめに仕事を続けることで、契約更新をするチャンスがあるのだ。

 

~期間工の契約更新のメリット~

契約を更新するとその更新月以降はなんらかのメリットがあるようになっている

  • 給料面…給料の日当たりの金額や、時給の増加することで、給料の増額がある。
  • 有給休暇取得…一定の契約期間を終えると有給休暇を与えられます。それをうまく活用して、遅刻や欠勤がしそうになったら有給を代わりに使用し、結果的に満了金を得ている方もいます。
  • 手当…DENSOなどでは6ヶ月勤務手当といわれる6ヶ月働くと支給されるお金や、満了金の増額があります。この満了金の増額は契約した期間に応じて増加しているというものです。
  • 正社員雇用…企業によってはある一定の期間を満了した方は、正社員雇用をするチャンスが与えられます。

 

~期間工の契約更新のデメリット~

  • 転職に不利…期間工はどうしても工場でライン作業をおこなう仕事なので、毎日同じ仕事を繰り返すことが多いです。なので、技量としてもあがらず、転職する際の面接時に話すことがなくなってしまうことがあります。
  • 心身の負担…期間工を初めて働くと、覚えることが非常に多いため頭を使います、また自分ひとりのミスで工場全体のラインがストップすることもあります。そうならないように、作業を焦ってしまうと怪我をしたりすることがあります。また、期間工は肉体労働なため、肉体的にも限界がくるかたもいらっしゃいます。

 

~期間工の再雇用について~

期間を満了し契約更新をおこなわなかった場合は、期間工終了後仕事がない状態になります。

一応社会保険の中にある雇用保険により3か月分はお金が支給されます。

その3ヶ月が終了すると、”0”円の収入で生活しなければなりません

もし期間工として再雇用をおこなっていただきたい場合には注意点があります。

注意点とは、労働基準法で再雇用をおこなう場合は離職後6ヶ月のあいだをあける必要があるんです。

そのことは事前に見て、期間工終了後にどこで働くかを選んでおくと良いでしょう。

 

~期間満了をしてない方の再雇用について~

急用など、私情で期間工の契約を満了できなかった方。

そうした再雇用をしたい方については、実際どの企業でも再雇用は難しいです。

トヨタに関しては期間工として期間を満了できなかった人を再雇用することはないという規定があるそうです。

さらにトヨタはグループ全体でそのような人を雇わないようにしており、

期間工を満了しなかった人の情報をグループ内で共有されています。

どの企業も働いてもらいたい期間工の人数を考え、期間工を雇ったにもかかわらず、途中でやめられると、新たにその人の代わりとなる働き手を捜さなくてはなりません。

その探すためのコストや、辞めた期間工の方たちに対して教育、制度、食事など様々なコストがかかっております。またこれから雇う期間工に対してのコストもかかってしまうのです。

だから企業側としては、出来るだけ信用のできる期間工を雇いたいという発想を持っています。

今まで期間工を満了してない方は各企業のデータベースに扱われています。

 

~期間満了をおこなった方の再雇用について~

期間の更新については、2年11ヶ月が限度となっています。

それ以上は絶対に働くことが出来ません。

もし2年11ヶ月もの期間を働くことが出来たなら、再雇用における選考はほぼほぼ通過できます。

しかしながら、契約更新を打診されたにもかかわらず最短期間での期間満了者に対しては、再雇用がしにくいです。

その理由としても出来るだけ企業は、長期間まじめな方を雇いたいというおもいが強いです。

なので、最短で期間を満了したと言ってもあまり企業側は良い人材という判断を決定しづらいという発想があるので注意です。

お勧めとしては1年の契約満了をした位でやめると再雇用もされやすいし、満了金も多くいただけます。